無論是6歲在主題公園的孩子，還是56歲在汽車經銷店的大人，除非他們明白錢有限額，有可能會用完，否則永遠不可能成功理財。

現代人工時比較短，但卻選擇整天都在工作，隨時讓人找得到，因為世界教我們愛拚才會贏，如果不馬不停蹄的工作，可能會毀了未來…。

你不是石頭，有人踢你一下，就別無選擇只能往下滾；你有權選擇，以你的方式，回應生命中的每一個刺激。

稻盛和夫：「若問我經營的基礎是什麼，無論何時我的回答都是『人心』。」

領導者如果希望激勵員工有好的表現，就必須把工作環境打造成讓員工可以安心對挑戰、擔憂及機會進行公開交流的地方。這是二十一世紀最重要的領導職責之一。

沒有好學歷、好薪水、也能累積財富嗎？《致富紀律》作者採「嬰兒學步致富法」指導許多人管理金錢、儲蓄、投資，達到財富自由，建立夢寐以求的人生。

「耶穌看見他躺著，知道他病了許多。」漫長38年的患難，讓基督開口問他：「你要痊癒嗎？」…

我先生對孩子說過，我先愛你們媽媽，再愛你們…；他真的把我放在關係的第一位。不是因為我做了什麼「值得」如此，而是他的「選擇」。這個選擇，建立了婚姻裡的安全感。

作為一個領導者，不只是要確保團隊能否達成任務，更重要的是，要下對具體、聰明的指令，讓團隊可以更不費力的達成目標。

地球暖化為氣候變遷帶來嚴重後果，不管你是政府官員、企業家，還是忙忙碌碌的一般人，都可以做點什麼來避免氣候災難。

人生好不好，跟遇事能否果斷篩選的個性有很大關聯；而關鍵的致勝想法是「我必須更堅強」，而非「我眞的好委屈」。

幸福的面紗，總也像紗窗的糊紙，禁不起命運手指的輕觸。…終究讓現代人的流行病降臨在先生身上，末期癌症的宣判，敲碎了寧靜的生活，更意外地讓隱而未顯的秘密曝了光…

其實每個人都不自覺地期待，現在的親密關係，能為我們填充過去經歷的心理失控感，為我們補好遲遲無法修復的心理黑洞；然而，我們愈想填補什麼，現在的親密關係就會愈失衡。

想要什麼的一刻，也就是我們不滿足的一刻。想要的愈多，我們流失掉的自己也愈多。

快樂和憂鬱者最大差別在於，如何看待痛苦的情緒。憂鬱的人會習得無助，難以逃離深淵，而容易快樂的人也會經歷痛苦，但他們知道：「無論何種情緒，都將會過去。」

追求快樂是人性的天賦，然而我們最常面對的障礙卻是「認為自己不配擁有快樂。」

不管是身體的、還是心靈的傷，不能明明很痛卻一直拖，假裝它不存在，它也不會消失。

如果我們誠實的話，有些朋友太過負面、讓人感到心累，會使我們灰心而放棄目標，而真正的益友會鼓勵你繼續成長、大膽夢想。

房地產的黃金三定律是：地點、地點，還是地點。選擇婚姻的三定律則是：品格、品格，還是品格。

和一個人結婚，代表著你跟他在生命裡的每個面向連結，那並非只是選擇一個配偶，而是選擇的是一個能夠在全世界面前代表你的夥伴。