許多人為了滿足工作需求、職涯成就，犧牲了其他生活，尤其家庭，然而，擁有這樣功成名就後，就真的擁有幸福快樂了嗎？！

職業怠倦是內心對工作不滿足的無聲抗議，與其衝動決定去留，不如靜下心思考，那壓垮你的，究竟是什麼？

你若是一顆鑽石，無論在哪都能散發光芒，面對不如意的職場，不用過度委曲求全，但也別意氣用事、急著離職……

新世代「人才荒」是現今企業最頭痛的問題，合適人才不易找、找到卻又留不住？究竟該怎麼辦？

品格領導一個人的生命走向，尤其身為領袖，擁有美好品德才能讓人放心且信任的大膽追隨。

人們都希望從事自己熱愛的事，卻忘了熱情也需要專業作後盾，當你努力投入，必從中再次得到無與倫比的熱情……

「一次不如意，不能代表你的價值！這只是人生的一個逗點，不是句號。…有時，不完美，仍有它的美。」武自珍教授

職場中有很多優秀的人，很會做事，卻不會回報，請問主管們「日理萬機」，你要如何被看到？！

魄力，是在關鍵時刻，能夠勇敢下決定的能力。如何在關鍵時刻運用魄力，盡量做出對的決定，則取決於你是否擁有足夠強大的內在心志。

別把老闆當傻瓜，有些話老闆只是不說，但都看在眼裏！初入職場，能最快被信任的人，是勇於承擔、不畏艱難且願意主動回應參與的人。

暢銷書作家亞當．格蘭特指出，職場上有「給予者」、「索取者」、「互利者」三種人，而真正能成功卓越的往往是「給予者」！為何不用自私自利也能出人頭地，「給予者」的4個成功秘訣告訴你！

好工作不是找來的、是磨來的，如果無法釐清想離職的主要動機，轉換跑道可能只是下一個惡夢的開始。

不是一起共事就等於夥伴，唯有在跌跌撞撞中，仍能彼此扶持、同心合意向前行的，才是真團隊。

埋頭苦幹沒人知，努力工作總是不被主管肯定，該怎麼辦？職場生存必學的向上管理術，你可千萬不能不知道。

未來的5年、10年，你能夠在職場成為什麼樣的人！端看你是否具備這幾項無可取代的職場新能力。

亞里斯多德讚賞勇氣是第一美德，因為勇氣能帶動實現其他美德！當一個領導人具備足夠的勇氣、堅持、承擔與魄力時，人們才願意緊緊跟隨。

人們常誤以為沒有時間限制才是認真工作最好的樣式，但出乎意料的，當我們懂得掌握「二個原則」為工作設立界限，不僅做起事來更高明、也更效率。

你是職場紅人還是透明人？！對工作的期待是完成交辦就好？ 還是願意為團隊多走一哩！將決定你職場的機運與高度。