不是一起共事就等於夥伴，唯有在跌跌撞撞中，仍能彼此扶持、同心合意向前行的，才是真團隊。

埋頭苦幹沒人知，努力工作總是不被主管肯定，該怎麼辦？職場生存必學的向上管理術，你可千萬不能不知道。

未來的5年、10年，你能夠在職場成為什麼樣的人！端看你是否具備這幾項無可取代的職場新能力。

亞里斯多德讚賞勇氣是第一美德，因為勇氣能帶動實現其他美德！當一個領導人具備足夠的勇氣、堅持、承擔與魄力時，人們才願意緊緊跟隨。

人們常誤以為沒有時間限制才是認真工作最好的樣式，但出乎意料的，當我們懂得掌握「二個原則」為工作設立界限，不僅做起事來更高明、也更效率。

你是職場紅人還是透明人？！對工作的期待是完成交辦就好？ 還是願意為團隊多走一哩！將決定你職場的機運與高度。

職場上人緣佳的人，身上總散發出一股讓人想親近的吸引力、帶給人信任感，不僅工作順遂且快樂工作！

職場上的佼佼者不是優秀到不曾犯錯、不曾挨罵，而是懂得在每一次挫折中蹲下再起，讓自己愈跳愈高。

捷安特品牌創始人羅祥安說：「人生如同騎自行車，要保持平衡、不斷地向前進！帶著信心走下去，才能為人生帶來新契機！」

職場雙贏思維：「經常想到別人的需要，別人也會回應你的需要，並且會碰撞出更豐富的資源。」~前可口可樂亞洲副總裁朱正中。

很多人換工作是為了擺脫看不順眼的人、事、物，然而沒有完美的人、完美的團隊，若學不會解決問題，這些問題就會在下一站招手等你。

當淬鍊過的優秀品格成為生命的領導，不論到哪，都能成為發光發熱的耀眼新星。

沒有一個工作是為你量身訂做的！工作適不適合沒有一個『定義』。要先找到一個『相對』喜歡的工作，再試著把這個工作變得適合自己。

「離職」懲罰不了上司、老闆或同事，輕易放棄，損失的大多是自己。

工作的意義 比你想的多很多

為什麼有人在工作上總是一路順遂、升遷有他、同事喜歡，還天天快樂，他們天生是人生勝利組嗎？還是有什麼訣

前可口可樂執行副總裁朱正中說，競爭優勢不只是專業知識與技術，更重要的是心態與人格特質，因為這些才是決定你能走到哪裡、能與什麼人合作、能創造出什麼樣事業格局的致勝關鍵。

主管EQ低、要求不合理，你可以選擇：藉口逃避困境；或者，熬煉衝破環境。能夠勇於面對挫敗修正自己，擁有堅持不放棄勇氣的人，才有機會在賽事中留下，並成為最後的成功者。