對工作失去熱情,怎麼辦? 這三點精準檢視後,再決定去留

對工作失去熱情,怎麼辦? 這三點精準檢視後,再決定去留

職場雙贏思維:「經常想到別人的需要,別人也會回應你的需要,並且會碰撞出更豐富的資源。」~前可口可樂亞洲副總裁朱正中。


果子傳媒  記者張雅涵 / 整理報導

每個禮拜一都要來一杯心靈雞湯「珍奶」,才能夠緩解又要上班的滿滿厭世感。從一開始不想去上班,漸漸失去工作的熱情,好想要離職一走了之,但又好擔心離開工作後,一切要從零開始,堅持與放棄到底該怎麼抉擇呢?

首先,要明白是什麼原因讓自己對工作失去熱情,有沒有轉圜餘地?離職真的不後悔嗎? 常見的工作困境有以下三點:

一、回不去了! 工作愈來愈多,壓力山大!

「為什麼工作不只變多,還被要求績效要提升,以前不是這樣的,回不去了!」

前可口可樂亞洲副總裁朱正中分享,首先我們需理解,比起以往,現今社會職場的常態是快速變革並充滿變化。每間公司都在講求設定績效目標,而訂定的目標更是每年都要成長。身在這個世代的我們,勢必不可能從一而終的只做同樣的工作,在職場上要保持彈性,建立應變的能力。所以,當我們進入職場一段時間,工作量變多壓力變大時,先不要害怕,調整心態試著突破看看,將此機會當成是提升自己的「踏腳石」,說不定藉此還能激發出其他潛力,重新找回對工作的熱情。

二、跟怪物同事溝通相處 好累 !

在職場上會接觸到各樣不同看法跟價值觀的人,有時候工作內容不難,促使人們對工作心累的原因在於要跟人一再溝通,必須取得共識才能進行下一步。因此,卡關的工作越累積越多,好像永遠做不完。而當一直無法透過溝通解決問題,會使我們一再重複無能為力的感受,慢慢磨光對工作的喜愛。

這時我們可以換個思維,工作場域上的人際問題不管在哪間公司都會發生,都需要去適應,因此,在我們已經堅持一陣子的位置上,嘗試先釋出善意,勇敢當遞出橄欖枝的那個人,用不逃避的方式正面解決「人」的問題吧!朱正中提到,雙贏的思維是:「經常想到別人的需要,別人也會回應你的需要,並且雙贏會碰撞出更豐富的資源。」溝通不如意十之八九,但是團隊合作帶出成功,更是不變的道理!

三、食之無味棄之可惜 好像被困住!

看著別人手上的工作好有趣,自己做的事情卻好無聊,找不到工作的意義,禮拜一到禮拜五好像是世界上最遙遠的距離,不冷不熱的上工猶如度日如年的難挨。

這時,或許可以安排個假期,休息喘口氣沉澱自己,回想剛進公司時候的初衷是什麼?找到自己的定位,自己對公司的價值在哪裡?朱正中說:「過分的謙虛是虛假,不要拒絕承認自己的優點,也要接受自己的缺點。」挑戰在現在的崗位上將優勢擴展,不讓停滯不前支配你。每個行業的核心價值都不同,因此要去找出來,擺脫過去桎梏你的枷鎖,積極去創造未來!

我們每天都在適應這個快速變化的世界,忘記要適時休息,更多靜下來與自己對話,才能把自己有效調整在一個好的狀態。若沒有想清楚真正想離職的原因,離職這個舉動很可能只是暫時止痛,可能也無法防止離職的情況再度發生。

頻繁的轉換工作,等於是不斷的先堅持然後又放棄,長久累積下來,對於未來也會感到更加不安。因此,我們可以多方評估,重新檢視自己與工作,再決定去留,也勉勵自己,現在的每一步努力與堅持,都正在轉動著世界前進!期盼在職場不只專注於開始,過程要也樂在其中,更寶貴的是如何結束的漂亮,昂首闊步地迎向嶄新的職涯生活!

 

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