如何建立職場競爭優勢:粉碎玻璃心,打造鑽石魂

如何建立職場競爭優勢:粉碎玻璃心,打造鑽石魂

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職場就像一台不斷加速的跑步機,如果你不跟上腳步,就會被跑步機摔出去…


記者/鄧莉玲報導

「職場就像一台不斷加速的跑步機,如果你不跟上腳步,就會被跑步機摔出去…」談到如何培養職場競爭優勢,前可口可樂執行副總裁朱正中說,競爭優勢不只是專業知識與技術,更重要的是心態與人格特質,因為這些才是決定你能走到哪裡、能與什麼人合作、能創造出什麼樣事業格局的致勝關鍵。

朱正中認為一般人都誤解在職場上有一份固定的工作、收入就會快樂,但經過統計,只有30%的人工作時感到愉悅,可見有70%工作並不快樂。他以自己的工作經歷說,建立「工作的價值」才是快樂工作的關鍵,不要只把重點放在「薪水」,而是在工作上能與他人建立良善的關係、提升工作滿意度與團隊合作完成任務,才能建立工作的價值,工作才能更快樂。

除專業技術外 人格特質才是勝負的關鍵

朱正中強調,21世紀的職場有幾個現象,例如:企業快速的併購、周期短、更替快、科技多元快速變化、互聯網普及、人力競爭加劇、裁員精簡等,所以就算擁有技術也不一定能在業界持續領先,他舉例,以前NOKIA手機很堅固耐用,在全球的市佔率幾乎是第一,當時也有智慧型手機的技術,但因為遲遲不想放下傳統手機的市場,錯失良機,僅僅三年內事業就一落千丈,因此在市場變動快速的21世紀,有技術不一定能成功,還要加上敏銳的人格特質,才能取得成功的門票。

優質的品格加乘起來,才能讓你的技術、知識和能力釋放出強大的力量,讓我們在競爭上能有優勢」,朱正中說,比如一個人有一個「創新」的思維,他還必須有實現的「勇氣」,有了勇氣,還要「能計畫」,這都是除了技術和專業知識之外重要的優質品格,這些都結合起來,才能在職場上具有競爭力。

靠自己有瓶頸 靠團隊才能到達新境界

朱正中分享到,很多人都誤會競爭就是要贏過對方,在面對他人時總是說:「我要贏、我要贏!」也很努力的在做事,但他真的就能贏得這場仗嗎?

朱正中進一步解釋,「一個人靠著自己到一個地步後,一定會碰到一些瓶頸,唯有靠著團隊才能到一個新的境界」,他說,很多人喜歡單打獨鬥,但需要團隊合作的時候,人際之間的紛爭、管理等問題就會一一浮現,這時候如果沒有處理人際關係的「好品格」,很難形成一個成功的團隊;相反的,如果能帶領大家一起合作,就能突破瓶頸,打造雙贏的局面

「品格」決定你能與什麼人合作 創造什麼事業

「那個人好怪,我不要跟他合作!」朱正中談到,很多人創業都找「志同道合」的人合作,其實這才是最危險的,你的思想、模式都會被侷限住,有時候「奇怪的人」反而能給你不同的意見、碰撞出不同的火花,將事業帶往成功的方向,所以到頭來,反而不是你的「知識」能給你什麼,是你的「品格」決定你能和什麼樣的人合作,創造出什麼樣的事業。

最後朱正中表示,年輕人不要怕失敗及承受壓力,沒有壓力就不是事業,壓力越大反而可以發揮的地方越多,不要被環境支配,發揮自己在職場的影響力,「成為那個別人可以信任的夥伴,就能擁有雙贏的人生!

 

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