職場就像一台不斷加速的跑步機，如果你不跟上腳步，就會被跑步機摔出去…
記者/鄧莉玲報導
「職場就像一台不斷加速的跑步機，如果你不跟上腳步，就會被跑步機摔出去…」談到如何培養職場競爭優勢，前可口可樂執行副總裁朱正中說，競爭優勢不只是專業知識與技術，更重要的是心態與人格特質，因為這些才是決定你能走到哪裡、能與什麼人合作、能創造出什麼樣事業格局的致勝關鍵。
朱正中認為一般人都誤解在職場上有一份固定的工作、收入就會快樂，但經過統計，只有30%的人工作時感到愉悅，可見有70%工作並不快樂。他以自己的工作經歷說，建立「工作的價值」才是快樂工作的關鍵，不要只把重點放在「薪水」，而是在工作上能與他人建立良善的關係、提升工作滿意度與團隊合作完成任務，才能建立工作的價值，工作才能更快樂。
除專業技術外 人格特質才是勝負的關鍵
朱正中強調，21世紀的職場有幾個現象，例如：企業快速的併購、周期短、更替快、科技多元快速變化、互聯網普及、人力競爭加劇、裁員精簡等，所以就算擁有技術也不一定能在業界持續領先，他舉例，以前NOKIA手機很堅固耐用，在全球的市佔率幾乎是第一，當時也有智慧型手機的技術，但因為遲遲不想放下傳統手機的市場，錯失良機，僅僅三年內事業就一落千丈，因此在市場變動快速的21世紀，有技術不一定能成功，還要加上敏銳的人格特質，才能取得成功的門票。
「優質的品格加乘起來，才能讓你的技術、知識和能力釋放出強大的力量，讓我們在競爭上能有優勢」，朱正中說，比如一個人有一個「創新」的思維，他還必須有實現的「勇氣」，有了勇氣，還要「能計畫」，這都是除了技術和專業知識之外重要的優質品格，這些都結合起來，才能在職場上具有競爭力。
靠自己有瓶頸 靠團隊才能到達新境界
朱正中分享到，很多人都誤會競爭就是要贏過對方，在面對他人時總是說：「我要贏、我要贏！」也很努力的在做事，但他真的就能贏得這場仗嗎？
朱正中進一步解釋，「一個人靠著自己到一個地步後，一定會碰到一些瓶頸，唯有靠著團隊才能到一個新的境界」，他說，很多人喜歡單打獨鬥，但需要團隊合作的時候，人際之間的紛爭、管理等問題就會一一浮現，這時候如果沒有處理人際關係的「好品格」，很難形成一個成功的團隊；相反的，如果能帶領大家一起合作，就能突破瓶頸，打造雙贏的局面。
「品格」決定你能與什麼人合作 創造什麼事業
「那個人好怪，我不要跟他合作！」朱正中談到，很多人創業都找「志同道合」的人合作，其實這才是最危險的，你的思想、模式都會被侷限住，有時候「奇怪的人」反而能給你不同的意見、碰撞出不同的火花，將事業帶往成功的方向，所以到頭來，反而不是你的「知識」能給你什麼，是你的「品格」決定你能和什麼樣的人合作，創造出什麼樣的事業。
最後朱正中表示，年輕人不要怕失敗及承受壓力，沒有壓力就不是事業，壓力越大反而可以發揮的地方越多，不要被環境支配，發揮自己在職場的影響力，「成為那個別人可以信任的夥伴，就能擁有雙贏的人生！」
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