管理是一門高深學問, 而且,必須與時俱進、時時修正。
管理可以有各種驗證指標, 可以用鼓勵、賞賜等正向激勵, 也可以用棒子鞭策催逼…
然而,想要創造獲利或價值, 你得先有敞開互助的團隊信任, 信任,才是管理的核心, 也是團隊萬里長征的加油站。
♦正確團隊或豬團隊?決定你的未來
♦共識要能成功地執行,唯有雙方願意溝通、協商,沒有單方宣示
♦沒有信任的合約,是白寫浪費不具意義的文字