工作累人，若遇到難搞的同事或上司，再高昂的鬥志都會被澆熄。看似不公不義的職場，該如何站立得穩，而不是苦苦硬撐呢？
撰文 果子傳媒 / 亦思
在公司服務了20年的巴隆，卻在一個月內從高階主管降為一般職員，當中發生了什麼事？
巴隆從高中就來到公司打工，畢業後從基層做起，約莫一年前被升為高階主管。然而，如同俗話所說：「換一個位置，就會換一個腦袋。」有他的地方總是烏煙瘴氣，一大早，辦公室就傳來一陣謾罵怒吼聲：「搞什麼！昨天要你溝通的事怎麼沒下文？」
秘書波莉一臉無奈地說：「昨天下班前已經把資料E-mail給你了」
憤怒的巴隆卻繼續咆哮：「寄信給我不用跟我說一聲嗎？我這麼忙，你覺得我會知道你寄了嗎？」
波莉的聲音逐漸變小：「發信後我有傳訊息給你，你有回覆OK……」
光是這件事，波莉就在原地被罵了半小時。
不只是團隊內的夥伴受不了巴隆，個性暴躁又情緒化、專制的領導風格也逐漸傳開，平行合作的單位都避之唯恐不及，導致他們部門默默被邊緣化。
工務的浩二接到燙手山芋，只能硬著頭皮硬上說：「巴隆哥，上個月的簽呈能不能請你幫忙簽一下，餐廳一直在漏水，已有3位客人差點滑倒，加上這工程需要2個月才會完成……」
話還沒說完就被巴隆不耐地制止：「知道了，我會找時間簽，你辛苦一點，多去餐廳看看。」
一個月後，簽呈還是沒簽，接連不斷的客訴也傳到老闆耳裡…….
類似事件頻繁發生，巴隆就像一座不定時爆發的火山，總用不耐煩的詰問語氣宣示自己的地位，下屬得不著主管的協助，過多的指責、訓話也壓縮了工作時間，導致加班頻頻，氣氛陷入一種沉悶的惡性循環。
最終，同事們一個個受不了、陸續離職，巴隆的風聲也傳到業界，導致該部門一直沒人來面試，部分業務只能停擺。雖然職場只求績效、盈利，並非講愛、講道理之處。不過，橫行霸道的主管勢必很難收穫人心，也無法引領團隊達成目標。
隨著業績持續下滑，老闆決定將組織重整，重新分配職務與權責，曾經位高權重的巴隆被降為一般職員。新主管上任後，整個部門就像齒輪滴了油，恢復正常運作，人員也逐漸補齊，士氣提升不少。
職場永遠都有煩心事，面對不可理喻的主管，與其覺得自己很差勁，或是氣到跳腳，不如學會適時切換心境，把焦點擺在自己能掌控、該執行的事情上！改變不了的，就讓它停在公司，同事、主管不一定要成為生活中的朋友；走出公司大門後，就暫停思考那令人煩躁的內容，別將烏煙瘴氣的情緒帶回家！
如此，才能守護自己的職場價值，在平靜中保持盼望、在理性中找出更適合的路。如果你正面臨惡主管的掌控，請相信職場有逆境，也終會有海闊天空那日！
