棒子與蘿蔔有助於管理， 然而，信任才能創造團隊價值

管理是一門高深學問，
而且，必須與時俱進、時時修正。

管理可以有各種驗證指標，
可以用鼓勵、賞賜等正向激勵，
也可以用棒子鞭策催逼…

然而，想要創造獲利或價值，
你得先有敞開互助的團隊信任，
信任，才是管理的核心，
也是團隊萬里長征的加油站。

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