想離職?職場停看聽!解密老闆如何看待員工離職

想離職?職場停看聽!解密老闆如何看待員工離職

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很多人換工作是為了擺脫看不順眼的人、事、物,然而沒有完美的人、完美的團隊,若學不會解決問題,這些問題就會在下一站招手等你。


記者米路 / 採訪報導

「為什麼我跟公司提出離職沒被挽留?小張提辭呈老闆卻約訪兩次還加他薪?」對於提出離職的同仁,老闆決定批不批的關鍵和思考點很簡單,就是判斷你是公司的『資產』或『費用』?『資產』是有價值的、能為公司產出的,相反地,『費用』則像公司要砍除的多餘預算,能省則省。

什麼樣情況下 老闆會為員工離職感到惋惜

錠嵂保險經紀人草屯通訊處處經理郝杰、潤澤國際高階主管洪慧茹一致表示,當公司有長期栽培計劃或給予一個新任務,對方不願接受挑戰而離去時,會特別感到惋惜;在員工眼中可能會以為公司在刁難,或認為轉換超出自己當下能想像的未來而恐懼接受,卻不知當下正是老闆信任你,願意給予表現、幫助訓練和提升的大好機會。

別讓驕傲凌駕你的能力和團隊

郝杰處經理認為公司考核員工時,特別看重團隊合作能力,其次是態度和抗壓性。如果能力好,但不懂得團隊合作,再好的人才往往被自我驕傲攔阻而無法走得長久。「態度與抗壓特質,決定一個人能否持續成長!」在思考離職時,具體確認自己不滿現況的問題點是什麼更為重要,同時要留意省思是不是過於放大自己的貢獻,而忘了團隊的存在才是讓大家成功重要因素;若是看見公司存在問題,而能夠勇敢且具體地向上反應,並提出建設性解決方案,反而有機會讓主管、老闆看見你的價值。

想要走得瀟灑不後悔 先這樣預備自己

工作中難免會面臨選擇或是去留問題,想清楚動機與理由很重要,例如:是公司問題?環境因素?還是人際關係?甚至根本問題在於自己還不夠全力以赴。無論是工作任務太多、壓力太大、還是不具挑戰……這些問題解答方向有著極大差別,而第一個分辦方式就是「能不能被解決?」與其急忙離開,不如試著在舊環境中有新突破,於原來工作崗位上充份學習付出、有十足把握後再帶著經驗值與能力本事離開,千萬別在半吊子學習過程中途放棄;在現有領域認真耕耘,才可以累績實力。郝杰處經理提醒離職前:「首先要有正確的信念與態度;再來要有能傾訴與信任的長輩或對象,在迷惘時與其討論尋求方向;然後透過運動保持樂觀開朗的思考,不要衝動辭職,成熟的思慮,才能帶你做出正確的決定。」

正在思考要不要離職的你 應有這樣認知

很多人換工作往往只是為了擺脫讓人感到煩躁的環境或看不順眼、討厭的人,結果到了新公司才發現這樣的問題依舊存在,主管、老闆、同事、客戶問題一堆,沒有完美的團隊,若學不會解決問題,這些問題就在下一站招手等你,最後發現~世界依舊沒變、公司仍在運轉,唯一改變的,卻是你不停歸零重計的年資,最後擊垮你的,沒有別人,就是自己!

 

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