當人人都在抱怨環境時，我們要學習做一個不一樣的人，成為群體中的鼓舞者；因為快樂是一種選擇，而且，它會感染。
撰文/林詩敏
日本『經營之聖』稻盛和夫說：「人生如一場修煉，而工作是最好的修煉方式。」與其期待別人改變，不如讓自己先被改變，工作佔人生近三分之一時間，如何樂在工作且獲得成功，幾個重要的關鍵思維，不能不知道。
認真工作 給出你最好的
認真工作，並給出我們最好的，是打從心裡踏實地去做，而不是為任何人而做。舉世聞名的編舞暨舞蹈家崔拉 夏普(Twyla Tharp)在他的書《創意是一種習慣》中便印證了，即使是創意也不是靈感突然的創舉，而是經過持續不斷認真努力與全力全意地投入之後得到的果實。
當我們用最純正與真誠的態度在職場上工作，殷殷勤勤地在自己的專業領域耕耘，身上將薀藏了難以預估的成功潛力，總有一天會創造出耀眼非凡的成就。
人都不完美 降低對人的過度期待
在工作中難免出現一些過於感性的煩惱，可能是態度不好的上司、百般刁難的主管或負能量滿滿的同事…等，我們總會遇到一些心裡過不去、很難接受的人。
然而，每個人都需要別人的接納與包容。人都不完美、都承載著破碎的靈魂、都有需要改進的地方，事實上每個人也都有自己的問題。因此不要期待他人是完美的，這將使我們感到沮喪與失落，減少對別人的過度期待，將使我們更加專注於工作本身。
做不一樣的人 成為職場中的鼓舞者
除此之外，我們需要進一步去鼓舞他人，每一個人在某個地方都有不為人知傷口，都需要被扶一把、被鼓舞，這世界有太多人需要被鼓舞，讓我們成為在職場中的鼓舞者。
如果上司是苛刻的、同事是負面的，不要跟著大家一起抱怨與批評，而要做不一樣的人，在適時的時機，鼓勵一下上司、和同事彼此扶持，學習不看處境、樂在群體、愉快工作，因為快樂是一種選擇，而且，它會感染。
卓越公司不是擁有頂尖人才 而是互助團隊
此外，在職場中難免遇到關係上的摩擦甚至衝突，我們也可能在無意中傷害到他人，因此彼此包容、耐心對待，可以幫助彼此成長，如此可以避免我們處於自負的危險狀況，也保持了我們美好的品格。
也許我們不是完美的人，但我們可以幫助彼此成長，雙贏的過程可以使彼此都心滿意足，因為一個卓越的公司不在於擁有聰明頂尖的人才，而擁有一群能彼此包容、相互成長的團隊。
不要害怕變動 它可能是提升或翻轉的機會
職場的變動是不可避免的，我們必須常常接受不斷的變化及重新定位，特別在面臨職場變革與艱辛環境，就像這波新冠肺炎疫情帶給人們始料未及的衝擊，然而愈在這樣的處境中，我們愈要保持正面樂觀，不過份擔心無法改變的事，擁有超越環境的信心！因為任何變動的處境都可能是一個提升或翻轉的機會！負面悲觀眼光，不僅容易被環境擊敗，也無法為所處工作環境帶來價值。
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